近年来，新源县坚持把建强基层干部队伍作为增强基层党组织政治功能、组织功能、服务功能的有力抓手，全力锻造一支理想信念坚定、专业素质过硬、工作作风扎实、服务群众到位的村干部队伍，进一步推动乡村振兴落地见效。
巧念“选”字经，抓储备优结构。实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，突出“双好双强”标准，以“三个一批”党组织带头人培育为重点，严格落实村党组织书记县级备案管理制度，坚持本土培养和外来引进相结合，有序引导大学毕业生到乡就业创业、“能人”回乡领办创办合作社、外出务工人员返乡致富带富、企业家入乡投资兴企、优秀干部下乡进村任职，选优配强10名村党组织书记。把懂发展善治理、有干劲会干事的能人强人选出来，统筹本土人才育苗和外出人才回引，建立由423人组成的村级后备力量库，为高质量推进乡村振兴蓄势储能。
巧念“育”字经，抓培养提能力。建立导师帮带机制，确定乡镇党委领导班子成员、驻村第一书记、村党支部书记作为培养联系人，激活村党组织“自我造血”功能。把村干部教育培训纳入县乡两级干部培训总体规划，制定《新源县2021—2023年村干部和村级后备力量培训规划》《新源县2023年基层干部赴疆外学习考察方案》，将“大水漫灌”变为“精准滴灌”。扎实开展“擂台比武”“伊岗通·全岗通”业务大比武活动14场次，通过“晒、比、评、述”全面提升村干部抓村治村能力。同时，充分发挥驻村工作队作用，紧紧围绕“四帮带一聚力”工作要求，突出思想、能力、作风帮带，引导基层干部走前台、当主角、挑大梁，不断提升村干部参与基层治理能力水平。
巧念“管”字经，抓机制强保障。全面保障村干部各项待遇，采取“361”机制（30%优秀、60%称职、10%基本称职或不称职），将村干部工资的20%作为绩效薪酬，每月考核、季度兑现绩效奖励金；制定发展壮大村级集体经济效益奖励办法，拿出不超过当年经营性收入增收的20%用于奖励村干部，个人奖励最高不超过2万元/年，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向，有效激励村干部展现新担当、新作为。同时，注重宣传表扬实绩突出的优秀村干部，选树在抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、发展壮大村级集体经济等工作中实绩突出的村干部，采取动态报道、专题聚焦、人物故事等形式加大宣传报道力度，营造关心关爱村干部的良好社会氛围。
巧念“廉”字经，抓作风保纯洁。坚持把廉政教育作为村“两委”正职教育培训“必修课”，始终绷紧纪律规矩这根弦，严格落实“四议两公开”制度，充分发挥基层“前哨”监督作用，坚持“入职必审”“轮岗必查”原则，建立《新源县村（社区）干部履职行为“负面清单”制度》，将廉洁教育融入到“三会一课”、主题党日活动中，常态化开展群众身边腐败和不正之风典型案例警示教育，防范基层“微腐败”，并把作风建设列入“查、找、问、听”巡查重点，深挖村干部存在的作风问题，让村干部在群众监督中实现作风透明化。对出现的苗头性问题，及时咬耳扯袖，早提醒、早纠正，着力构建严管厚爱的监督管理体系。
