近年来，尼勒克县聚力培养一支政治强、业务精、作风硬的专业化干部队伍，为推进高质量发展提供坚实的干部人才支撑。
严格标准条件，加大专业储备。完善日常发现机制，结合干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、谈心谈话及工作调研等，及时发现业务专、能力强的干部，分类别、分行业、分领域建立完善专业化后备干部信息库4类132人，实行动态管理，确保专业化干部后备库常态保持100人以上。科学统筹专业型岗位设置和招录，在招录招聘、引进人才等方面注重专业化导向，围绕紧缺专业招贤纳才。近两年招录招聘80余人，专业性岗位达85%；采取“面谈+面试”“线上+线下”相结合方式，引进高层次紧缺人才21人，柔性引进江苏武进区教育医疗、文旅发展等专业人才40人，吸纳“新鲜血液”入池。综合评估研判干部德才素质、性格特点、专业特长、作用发挥等情况，对学识水平高、发展潜力大、敢管善为、表现突出的干部予以重点关注，逐人列出培养使用方向，提高源头选拔培养专业化水平。
加强跟踪培养，锤炼专业本领。把能力建设贯穿干部专业培养全过程，推行以需求为导向的“菜单式”培训，采取“集中培训+系统培训+现场观摩+线上培训”方式，针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项开展精准培训。举办主体培训、乡村产业振兴等专题培训190期7000余人，3000余名党员干部参加中石油乡村振兴网络培训。持续加大干部“送出去”培训力度，编制乡村振兴、经济发展、旅游产业和法治建设4个专题培训项目，今年以来，选派100余名乡镇、县直党政正职、班子成员和骨干外出培训，更新理念、开阔视野、提升能力。邀请部门主要领导、业务骨干和专家名师教师，进农村、进机关、进党校开展专题授课12场次，助力干部丰富专业知识。选派46名优秀年轻干部赴乡（镇）、县直部门重要岗位挂职锻炼，在实干中学真本领、练真功夫，成为服务经济社会发展的行家里手。
树立专业导向，靶向精准选人。严把政治标准首关，采取听、看、查、验、评等方式，观察干部政治立场，掌握干部政治表现，考准干部政治素质，对政治上不合格的实行“一票否决”。常态分析研判班子结构和功能，明确干部配备需求，逐个分析干部的能力、经历、阅历、知识结构，对干部精准“画像”，为提高班子配备精准度提供参考。科学设计不同班子的最优化结构配备模式，统筹选拔有专业知识、熟悉领域工作的专业型干部和擅长管理、富有开拓进取精神的复合型干部，打造年龄梯次搭配、专业知识互补、气质性格相容的领导班子，使每个班子的功能结构能整体适应经济社会发展要求、覆盖核心业务需要，不断增强班子整体功能和运转效能。注重发挥干部专业特长，将专业干部及时调整到对口的专业岗位上，努力做到以事择人、依事选人、人岗相适，激发干部干事创业热情。
