特克斯县坚持把建强村干部队伍作为强基固本战略性任务、基础性工程，建立“选育管用”全链条工作机制，有效破解人难选、选人难的瓶颈，推动基层基础全面进步、全面过硬。
严格标准“选”，优化队伍结构。严把换届程序和入口关，对候选人员逐一筛查联审，注重把政治立场坚定、群众基础好、有奉献精神的年轻干部吸收到村干部队伍，实现平均年龄下降4.8岁、大专以上学历提高18%，特别是村党组织书记综合素质显著提升。按照每村不少于6名的标准，建立374人村级后备力量库，乡镇包联领导、驻村工作队采取日常指导、常态谈话、点对点帮带，在乡村振兴、基层治理等重大任务落实中历练识别、择优选用46人。结合日常调研、届中分析，从政治立场、工作能力、群众反映、廉洁自律4个方面全面评估，对不胜任工作的3名村干部进行了调整。
多元培训“育”，增强履职本领。设置“强基固本”“头雁领航”“提质增效”3个专题14个培训班次，选派183名村党组织书记、村委会主任和妇联主席赴南京、延安等地观摩学习、开阔眼界；邀请区州专家、行业骨干、优秀村干部到县委党校授课，为598名村干部充电加油。制定《特克斯县村级骨干力量能力提升“倍增计划”实施方案》，122名村级骨干分批次到乡镇党建、综治、信访、乡村振兴等重点工作挂职锻炼，4名优秀村干部赴南京江宁区跟班学习，7名村干部跨村交流，村干部能力素质显著增强。按月设定主题，县乡开展基层干部“擂台比武”，让村干部走上前台、展示风采、增强信心，推动综合能力提升。
激励考核“用”，激活干部活力。树立大抓基层的鲜明导向，全面落实村干部正职4780元、副职4244元月报酬，全覆盖为村干部购买人身意外伤害保险，每年组织村党组织书记到县级医院体检1次，县财政全员保障村干部医疗保险和城乡居民养老保险，解决村干部后顾之忧。注重激励，实施“一减五加”，制定《特克斯县“五个好”标准化规范化党支部创建激励管理办法（试行）》，对评选为“五个好”党支部的村干部年底一次性奖励1800元，16名优秀村党组织书记经推荐考录事业编制和公务员，1名村党组织书记被评为自治区乡村振兴担当作为好支书，1名村党组织书记提拔进入乡镇班子。
