近年来，沙湾市持续深化推动基层党组织“头雁”工程，聚焦“引进、育好、留住”三个关键点，着力锻造一支政治强、讲奉献、能带富、善治理的村级党组织书记队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。
蓄足活水源头“就地取才”。巧打“亲情牌”“乡情牌”“友情牌”，通过常态化沟通联络、不定期宣传政策、免费提供人力物力财力支持等方式，吸纳沙湾籍在外务工、经商的大学毕业生、退役军人、致富能人等返乡回村。通过个人自荐、党员群众举荐、村“两委”审核、村党组织推荐、乡镇党委考察审定“三荐两审”程序，把符合要求的优秀无职党员、致富带头人及返乡务工人员等确定为村级后备力量。截至目前，全市共储备村级后备力量745名，其中，党组织书记后备人选172名。严把政治关、程序关、能力关，采取党支部内部选拔、跨村竞选（任职）、上级党组织选派等方式，选优配强一支政治过硬、敢于担当、能力突出、群众认可的党组织书记队伍。
全面教育培养“百炼成钢”。依托市委党校、农广校、乡村振兴学院等教育阵地，“线下”分批次开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴等专题培训；借助视联网培训系统，“线上”举办基层党务“小课堂”，“点餐式”解读政策、探讨问题、交流方法，帮助提高理论水平。加大“走出去”力度，由乡镇党委自主选派村党组织书记前往玛纳斯县、昌吉市、克拉玛依市等周边县市学习先进经验做法，由组织部门统一选派村党组织书记赴沈阳市委党校、雷锋学院参加集训，进一步丰富阅历、增长见识。采取“一对一”“老带新”模式，组织各乡镇班子成员和93名优秀离任老书记分别与村党组织书记结成帮带对子，“手把手”教方法、理思路、解难题，为有序开展各项工作保驾护航。
赋能正向激励“栓心留人”。根据最高学历、任职年限、所在村规模等发放基础报酬，结合日常工作表现、每季度村级业务工作总排名、抓党建促乡村振兴成效、年底考核定等情况发放绩效报酬，按照“五个好”标准化规范化党支部创建成果、领办合作社经济效益发放奖励报酬，让村党组织书记收入有“甜头”。通过全覆盖购买医疗保险和人身意外伤害保险、统一组织免费健康体检、在重大节假日开展走访慰问活动等措施，定期组织乡镇党政班子成员与村党组织书记谈心谈话，了解思想动态、消除心理顾虑、解决困难诉求，确保心里有“靠头”。将表现优秀的农牧民村党组织书记定向推荐考录乡镇公务员、事业编制15人，特别优秀的选拔进乡镇领导班子2人，实现政治上有“奔头”。
