近年来，霍城县着力在政治激励、待遇保障、工作支持、人文关怀上下功夫，充分调动基层干部积极性、主动性、创造性，激励广大干部担当作为。
强化政治激励，畅通基层干部晋升渠道。每年拿出乡镇招聘岗位的10%指标定向招聘村干部，先后推荐10名优秀村党组织书记、5名社区工作人员考录（招聘）为乡镇公务员、事业编。积极探索解决村干部政治待遇的有效途径，对愿意留村工作的返乡大学生，及时给予“两委”副职岗位，特别优秀的在全县范围内跨村任职，先后选拔16名表现优秀的村干部到村任“两委”正职，进一步增强了干部的荣誉感、归属感和获得感。
落实待遇保障，激发基层干部工作热情。严格落实乡镇干部工作补贴政策，根据干部工作年限，差异化落实300-500元基层补贴，按月足额发放到位，逐步提高基层干部工作报酬。施行“天池计划”人员“双薪”制，为每人每月发放2050元生活补贴，根据《伊犁州直社区工作者队伍职业化体系建设管理办法（试行）》要求，参照事业单位工作人员落实社区工作者工资报酬及“五险一金”待遇，落实村干部报酬增长制度，村“两委”正职平均工资达4628元，进一步在待遇上关心关爱正向激励。
加强工作支持，鼓励基层干部担当作为。县委高位推动，在解决基层力量不足上予以大力支持，为全县81个村充实168个村干部、16个社区招聘182名社区工作者，有效缓解了基层压力大、任务重的难题。加强基层基础设施建设投入，着力改善干部工作、生活环境，累计投入4.5亿元，实现10个乡镇（中心）“五小工程”全覆盖，97个村（社区）全部建成600平米以上楼房化村级阵地，完成1301套村干部周转房建设及106套人才公寓，切实为基层干部创造安心的工作生活环境。
坚持人文关怀，解决基层干部后顾之忧。严格落实请休假制度，保障县乡村干部每周2天休息，落实驻村干部每月6天、驻社区干部每月4天休假，每月谈心谈话、每半年1次健康体检工作要求；做好走访慰问工作，注重关心干部家庭，在重大节假日对下派干部、驻村干部家属进行慰问，及时了解掌握并解决干部家庭困难。
