焉耆县坚持从严从实加强干部队伍管理，紧扣关健环节，细化工作措施，创新方式方法，抓实教育培训，促进广大干部在新时代新征程上展现新担当新作为。
注重从教育培训中集聚“创造力”，以“思想破冰”引领干部会作为。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取定期交流研讨、专家讲堂、集中轮训等方式，用好用活远程教育、学习强国等平台，重点围绕党务基础知识、乡村振兴、意识形态、基层治理、维护稳定、安全生产等内容开展培训，以“开眼界、长见识、学经验、促发展”为目标，精心选派干部赴外培训，进一步开阔眼界、拓宽思维，不断提升教育培训质量，促进干部能力素质全面提升。
注重从培育历练中凝聚“战斗力”，以“过硬本领”助推干部能作为。紧盯全县领导班子和干部队伍建设实际，从党和人民事业发展后继有人的角度出发，印发《焉耆县激励干部担当作为干事创业实施细则（试行）》，坚持把一线作为历练干部的“主战场”，有计划地组织干部到乡村振兴、项目建设等急难险中任务一线砥砺意志、锤炼作风、增长才干。选派优秀干部参加重大项目建设，选派政治素质好、业务能力强、有发展潜力的优秀年轻干部到基层一线实践锻炼，通过交任务、压担子，不断提高干部驾驭复杂局面和处理实际问题的能力水平，着力锻造善于打硬仗的“尖刀队伍”。
注重从考核管理中汇聚“驱动力”，以“结果运用”倒逼干部肯作为。充分发挥组织部门“以事督人”“以事评人”“以事择人”的重要职能，聚焦《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，按照《推进领导干部能上能下规定》要求，进一步把各类督考结果作为干部提拔使用、职级晋升、教育培训、评优选先的重要依据，切实解决“干与不干、干好干坏”一个样的问题，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，将敢冲锋在前、敢打“硬仗”、敢啃“硬骨头”的干部选拔上来，将忠诚干净担当、勤勉踏实、负重前行的“老黄牛”型干部选拔出来。
