近年来，霍城县坚持把人才工作摆在发展全局的战略位置，通过搭建引“才”平台、厚植育“才”沃土、创造留“才”环境、营造重“才”氛围四项举措，构建起人才集聚的“强磁场”。
搭建引“才”的广阔平台。结合霍城县实际，修订完善《霍城县引进高层次紧缺人才办法》，明确编制、购房补贴、生活补助、探亲等优惠政策，严格引才程序流程，规范引才工作各环节。健全党委联系服务专家工作机制，修订《四套班子领导联系服务专家人才制度》，压实常态沟通、走访、慰问等责任，推动党委联系服务专家工作制度化、常态化。
厚植育“才”的成长沃土。制定《优秀专家工作室评选、命名、管理实施意见》《霍城县123人才培养计划实施方案》，下发通知，在新闻媒体上公布推荐条件、办法和程序，采取自下而上逐级推荐的方法，开展优秀专家工作室评选、命名、表彰和“123人才”培养选拔工作，通过给予启动扶持资金、津补贴，激发各类人才干事创业的热情。
创造留“才”的良好环境。县财政拨付资金78万元，为61名已入编急需紧缺人才发放安家费。依托英才公寓打造“霍城县人才驿站”，搭建“7天内免费住宿+政策咨询+就业推荐+人才交流+城市融入”等“一站式”服务平台，常态化开展各类人才主题活动，发挥来霍人才桥梁纽带作用，提升对青年人才的吸引力。
营造重“才”的社会氛围。注重在工作中总结先进经验做法，推广典型人物事迹，充分利用电视台、广播、报刊等媒体大力宣传人才工作，定期召开全县人才开发工作经验交流大会，组织“企业家”“土专家”“田秀才”等现身说教，以点带面，激发各类人才干事创业热情。
