为进一步强化年轻干部政治品质、理论水平、能力素质和作风品格，裕民县加强年轻干部思想淬炼、政治历练和实践锻炼，持续健全年轻干部选拔、培育、管理、选用体系，促进年轻干部更好更快成长。
坚持一线导向，让年轻干部与组织“共频”。坚持党建引领，把政治标准放在首位，安排缺乏基层工作经验和基层经验单一的年轻干部到基层历练，制定个性化考核评价，定期开展年轻干部队伍分析研判。建立健全年轻干部考察机制，通过实地开展政治审查、创新开展干部考察“家访”制度、个别访谈和蹲点式调研等方法，考察年轻干部的政治表现、工作实绩、群众口碑等情况，分批选派7名“90后”干部到乡镇和乡村振兴局工作，推动在急难险重一线岗位考察识别年轻干部常态化。提拔任用责任心强、忠诚干净有担当、服从组织安排、在一线干实事的年轻干部21名，有效破除“唯帽子论”、论资排辈等陋习，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明选人用人导向。
创新培育机制，让年轻干部与工作“共振”。秉持“英雄不问出处”理念，拓宽年轻干部选拔任用视野，依托“一花一羊”和红色旅游产业，选拔30名年轻干部开展为期45天的全方位培训，让干部成长与产业发展共进步。在各部门（单位）、乡镇中选派38名优秀干部参加锦州市委党校插班培训，就教育、医疗、城市建设等内容进行深入交流学习。健全常态化警示教育机制，组织召开年轻干部廉洁从政警示教育大会，推动人事政策法规纳入年轻干部任用前考试必考内容，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强教育培训，突出党性教育和理论教育的主业主课地位，聚焦新时代干部教育培训需求和实际工作任务，引导年轻干部加强党性锤炼，开展理论教育培训4场次，培训年轻干部200余人。
聚焦急难愁盼，让年轻干部与群众“共鸣”。以开展“为民服务质量提升年”活动为契机，组织年轻干部深入基层帮助群众解决急难愁盼问题，围绕乡村振兴、基层治理、经济发展、基础设施建设等民生领域，就为民服务质效、任务完成情况进行实时动态追踪，及时进行公示，确保急难愁盼得以解决，有效拉近干群关系。坚持“轻重缓急、逐步化解、逐项清零”原则，建立急难愁盼问题台账，健全问题清单7项、制定整改清单10项、细化工作措施13项、明确完成时限，有效提升为民服务质量。定期通过个人述职、领导班子点评、群众测评等方法，形成全过程、多维度的动态化评价机制，实现以评促改、以改促优，让年轻干部在潜移默化中涵养紧紧联系群众、事事想着群众、成事为了群众的朴实作风。
