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霍城县:把握“三个环节”打造过硬干部队伍

日期:2024-02-05
来源:霍城县委组织部
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近年来,霍城县充分发挥党建引领作用,精准把握好“选、育、用”三个环节,打造过硬干部队伍。

拓宽“选”的渠道。通过“严把入口、明确职责、加强培训、落实保障”的方式,持续加强社区干部队伍建设,按照“百户一人”的标准配备社区工作者215名,选优配强36名副科级以上干部担任社区“两委”主职。加强大学生村干部培养,选拔82名优秀大学生村干部担任村“两委”正副职,其中担任村“两委”主职28人。按照每村储备4—6名后备力量要求,培足育强后备力量409人,其中村“两委”主职后备人选160名,副职后备人选181名,递补后备人选68名,并按照县财政补助50%学费的方式,先后组织54名村干部及后备力量参与学历提升。

树牢“用”的导向。深化实施“五强五提升”组织振兴行动,选优配强16名村党组织书记,选拔4名村党组织书记进入乡镇领导班子,4名村党组织书记通过推荐考录进入国家公职人员序列。着眼于“学起来、练起来、比起来、干起来”,县乡村三级开展乡村振兴“擂台比武”活动286场次,选树县级乡村振兴担当作为好支书10名,推荐自治区、自治州级4名。

提高“育”的广度。强化培训经费保障,按照“援疆资金支持、党费补助、财政兜底”方式,投入培训资金700余万元,全覆盖培训基层干部。优化培训形式,采取专题辅导、现场教学、案例分析、情景模拟、实践锻炼等培训形式,通过专家专题讲、党校集中训、援疆外派训、示范点现场训、队员帮带训的“内修心力、外练筋骨”方式,完成新时代基层干部主题培训2653人,村干部及后备力量素质提升培训865人,集中培训、轮训率分别达74.9%和100%。选派村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、妇联主席赴内地省市学习培训178人,进一步提升基层干部依法办事、发展产业和为民服务能力。

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